Трудовые споры, жилищные споры
Трудовые споры подразумевают под собой наличие разногласий между работодателем и работником по вопросам правоприменения законов и правовых актов, индивидуального и коллективного трудового договора. Трудовые споры не менее остры, нежели жилищные споры.
Трудовые споры: специфика и роль компании
Основная роль компании во время разрешения трудовых споров – консультативная и представительская. Если у Вас возникли трудовые споры с нанимателем, мы готовы предоставить целостную и полезную информацию, а также рекомендации по выработке единственно верной стратегии поведения разрешения споров.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет два вида трудовых споров: индивидуального характера и коллективные споры.
Различают трудовые споры по сложности взаимодействия конфликтных сторон и государственных органов. Если индивидуальный трудовой спор – очевиден, и его решение зависит от количества собранных доказательств и фактов, то коллективные споры носят более сложный характер. Прежде чем подавать жалобы и иски на работодателя, решая, таким образом, трудовые споры, стоит проконсультироваться с юристом на предмет наличия компромиссных или более выгодных решений. Специалисты «Примачев и Партнеры» имеют колоссальную практику правоприменения норм трудового законодательства в области трудовых споров. Разрешая трудовые споры, специалисты компании имеют огромное преимущество, так как имеют опыт представления интересов как работодателя, так и работника.
